Union zoekt een Head of Fan Revenue

Onze club en onze fanbase groeien snel, en die dynamiek brengt ons op een kantelpunt. Met het project rond een nieuw stadion is onze commerciële afdeling haar transformatie gestart: teams die dichter bij elkaar komen rond gemeenschappelijke doelstellingen: een nieuw e-commerceplatform, nieuwe kledijsponsor, herziening van het aankoopparcours voor ticketing, verdere uitbreiding en verwerking van data en CRM. We zoeken vandaag de persoon die onze D2C-strategie (ticketing, abonnementen, merchandising) verder zal uitbouwen en er een omzetmotor van zal maken.

Geschreven door

Union Content Team

De functie

Je stuurt de inkomsten die rechtstreeks bij onze supporters worden gegenereerd (ticketing, abonnementen, merchandising) aan, van strategie tot uitvoering en rapportering.

Ticketing & abonnementen: pricing, verkoopfases, abonnementencampagne, bezettingsgraad stadion, aankoopervaring
Merchandising: collecties, marges, voorraden, performance van webshop en fanshop, leveranciersrelaties
Conversiemarketing: campagnes, CRM, segmentatie, acquisitie, datagedreven sturing
Management: een team van 4 personen om te structureren en te laten groeien

Je rapporteert aan de Chief Commercial Officer. Merk, pers en sponsoring worden door anderen gedragen: je hebt een duidelijk afgebakend werkterrein en geïdentificeerde gesprekspartners.

Strategisch en hands-on

We zijn een club op mensenmaat. Deze functie vereist het uitbouwen van een strategie én de uitvoering ervan zelf ter hand nemen: maandag een omzetplan uitstippelen, dinsdag een verkoopconfiguratie controleren. Een profiel dat enkel zou aansturen, zou hier niet slagen. Een profiel dat enkel zou uitvoeren evenmin.

Jouw profiel

Een sterke ervaring in marketing of e-commerce, in sport, retail of digitale platformen
Een eerste geslaagde ervaring in teammanagement, idealiter in een omgeving in transformatie
Beheersing van conversie- en online omzetmechanismen
Reële vertrouwdheid met de tools van het vak: e-commerceplatform (Shopify of gelijkaardig), CRM, e-mailing, analyse- en rapporteringstools (werkterrein deels nog op te bouwen)
Iemand met een echte track record van resultaten, niet enkel van gerealiseerde/begeleide projecten
Vloeiend Frans of Nederlands, goede beheersing van de tweede taal, professioneel Engels

En een houding: op je gemak met cijfers, structurerend zonder te verzwaren, in staat om een team te laten groeien in plaats van het werk over te nemen. Onze transformatie is volop bezig en een deel van het werk zal bestaan uit het uitbouwen van wat nog ontbreekt.

Wat wij bieden

Een volledig werkterrein en echte vrijheid om op te bouwen, in een club op een cruciaal moment in haar geschiedenis. Rechtstreekse toegang tot structurerende thema's. Een team met een enorme drive. Een package in lijn met de senioriteit van de functie.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar job@rusg.be vóór vrijdag 2 oktober 2026.