L'Union est à la recherche d'un.e Head of Union Inspires

Missions principales :

Responsable pour la stratégie d’Union Inspires

• Vous êtes responsable de la définition, de la coordination et de la mise en œuvre de la stratégie environnementale et sociale de la Royale Union Saint-Gilloise.

• En étroite collaboration avec le CEO, vous développez une vision ambitieuse, cohérente et alignée avec les valeurs et l’ADN du Club, tout en veillant à son intégration dans la stratégie globale.

Responsable des équipes Union Inspires

• Définir, structurer et coordonner les objectifs communs des équipes Union Inspires, en assurant leur alignement avec la stratégie du département ainsi que la stratégie globale du Club ;

• Élaborer une feuille de route pour l’équipe Union Inspires, incluant des objectifs clairs, des indicateurs de performance (KPI) et un calendrier structuré, en conformité avec les exigences des instances (Pro League, UEFA, B Corp, etc.) ;

Responsabilité finale des projets sociaux et environnementaux

• Identifier, analyser et piloter les risques environnementaux et sociaux liés aux activités du Club, et mettre en place des actions de prévention et de réductions adaptées ;

• Piloter l’ensemble des projets environnementaux et sociaux du Club, notamment en lien avec les matchs et événements (gestion des déchets, mobilité durable, inclusion, accessibilité, etc.), en assurant leur coordination et la responsabilité des résultats ;

Responsable finale du reporting et des partenariats

• Mettre en place des outils de pilotage et des méthodologies de reporting structurées, afin d’assurer un suivi régulier et pertinent auprès du CEO et des parties prenantes internes ainsi qu’auprès des parties prenantes externes ;

• Elaborer la marque ‘Union Inspires’ et identifier des go-to-markets ;

• Identifier et cartographier les parties prenantes (stakeholders), et développer leur engagement à travers des actions de communication et de sensibilisation ciblées ;

• En collaboration avec le CCO, développer des partenariats stratégiques avec des acteurs engagés (associations, entreprises, institutions) et les intégrer dans le calendrier commercial.

Profil

• Expérience significative dans la mise en œuvre de stratégies RSE au sein d'une organisation.

• Capacité à gérer des projets transversaux et à travailler avec diverses parties prenantes.

• Solides compétences analytiques, notamment en gestion de données et reporting ;

• Excellentes compétences en communication et en formation.

• Sens de l'initiative, leadership et capacité à impulser le changement au sein de l'organisation.

• Capacité à gérer une équipe de 4 personnes.

• Parfait bilingue français / néerlandais

Offre

• Un contrat à durée indéterminée avec un salaire compétitif et des avantages extralégaux (assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement des transports en commun, homeworking, etc.).

• Une fonction diversifiée dans une ambiance de travail stimulante, au sein d’une équipe enthousiaste et passionnée.

• Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à job@rusg.be avant le 16 aout 2026.

Diversité et inclusion
La Royale Union Saint-Gilloise embauchera uniquement sur la base des performances et de la capacité d’une personne à effectuer le travail et ne pratiquera aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge, la nationalité, l’état civil, l’origine ethnique ou tout autre statut protégé par la loi.